会社情報

私たちは、組織と人材の可能性を最大化し、企業の持続的成長を支えるプロフェッショナル集団です。

代表メッセージ

代表取締役鈴木敦子

人と組織の「変化の起点」をつくるために

私たちは『人と組織の可能性を最大限に引き出し、持続可能な成長を実現する』という使命のもと、2009年の創業以来、多くの企業様の組織開発・人材育成をサポートしてまいりました。
 企業を取り巻く環境が急速に変化する今、組織の硬直化や人材育成の遅れは、ビジネスの成長を大きく阻害します。しかし、適切なアプローチで組織と人材を同時に育てることで、変化に強く、イノベーションを生み出し続ける組織へと進化することが可能です。

私たちの強みは、『科学的知見と実践の融合』にあります。心理学や認知、生体、神経科学の知見に基づく確かな理論と、実務経験から得た実践知を組み合わせ、クライアント企業様の状況に最適なソリューションを提供します。短期的な成果だけでなく、お客様自身が継続的に成長できる『自走力』を育むことを大切にしています。

組織と人材の可能性を最大化し、ビジネスの持続的な成長を実現するパートナーとして、これからも価値あるサービスを提供してまいります。

組織開発コンサルタント

鈴木敦子 / Atsuko Suzuki

1994年建築総合金物メーカー入社、結婚をきっかけに退職。2児出産後店舗ビジネスを展開する企業の総務、経理・財務、人事を経て新規事業開発、経営企画に従事・マネジメントを担う。

2009年に独立創業し、人材能力開発・組織開発コンサルタントとして、100社以上の企業に携わってきました。前職の知見を活かし、教育体系の設計からトレーニングコンテンツの開発・運営まで一貫サポート。

2023年お客様からの要望で「エッセンシャルコーチングクラス」をスタートし、個人の成長も後押ししています

物流グローバル企業（業界売上高世界ランキング5位）、大手小売グループ企業、アパレル大手グループ企業、私立大学、スタートアップ企業、自動車メーカー、医療法人など100社以上の組織開発に携わる。数年で年商や生産効率を10倍、3カ月でリーダーの行動変容を実現した実績を持つ。

行動促進研究家としても活動中。学習効果の高いアプローチの開発、人と組織の変革や進化を促進させる研究・探求を実践し続けています。

「Starting Point」に込めた想い

社名のStarting Point（スターティングポイント）には、2つの意味が込められています。

1つめは、転換点。
Starting Pointは、「起点」を意味する言葉です。起点とは、物事のはじまりであり、何かが起きる転換点でもあります。

そして2つめは、星（Star）です。
人は、星のように輝く、個性と能力を持って生まれてきます。

転換点に立った人が、個性と能力を最大限に輝かせて進むための、サポートと伴走をしたい。そんな思いを、「Starting Point」の言葉に込めました。

今、多くの人たちが、本来の輝きを発揮できていないと感じます。起点に立つことができず、物事が始められない人。
目標地点を見失ってしまった人。目標を成し遂げ、燃え尽きてしまった人。

暗闇の中で迷ってしまったときも、自分が行くべき方向を指し示す「北極星」があれば、人は歩き出せます。
燃え尽きることなく、良い状態を保ち、パフォーマンスを発揮し続ける方法は、あります。

時間は有限です。今この瞬間から、新たなスタートを私たちと一緒に踏み出しましょう。

組織概要

会社名	株式会社Starting Point
代表	鈴木敦子
所在地	〒107-0062 東京都港区南青山3丁目15-9 MINOWA表参道3F-246
事業内容	【法人向け】・組織開発コンサルティング・エグゼクティブコーチング【個人向け】・パーソナルコンサルテーション【対人支援にかかわる方向け】（コーチ・カウンセラー・部下指導）・学習コミュニティ運営・コーチングスクール運営『エッセンシャルコーチングクラス』 [募集要項　詳細はコチラ]
パートナー	コンサルタント／コーチ／制度設計専門家 8名

個人向けパーソナルコンサルテーションの情報は
こちらからご覧ください。

パーソナルコンサルテーション

会社の歩み

創業からの軌跡と、組織開発・人材育成のプロフェッショナルとしての成長の歴史です。

お客様に伴走する
パートナー紹介

私たちのチームは、組織開発・人材育成の各分野のスペシャリストで構成されています。

豊富な実務経験と専門知識を持つプロフェッショナルがお客様の課題解決をサポートします。

組織開発コンサルタント

原田大輔 / Daisuke Harada

京都大学経済学部卒。
経営コンサルティング会社にて、再就職支援事業立ち上げ企画及びキャリアコンサルティングに従事。
その後、現コーチ・エィに入社。

11年にわたって、組織開発プロジェクト、スクール責任者、プロコーチ養成に従事。この時点で研修などを含むセッション時間10000時間以上、クライアント700名以上。

40歳を機に生き方をゼロから見直し、人と組織の可能性を最大化する、をミッションに活動。
本コミュニティをライフワークとし、企業顧問、組織開発プロジェクト、エグゼクティブコーチ、研修講演、個人セッションに取り組む。
大のかけ流し温泉好き。

労務・制度設計コンサルタント

薗田直子 / Naoko Sonoda

社会保険労務士取得後、20年にわたり群馬県内を中心に人事を起点とした経営戦略や人材活用のコンサルルティングに幅広く従事する。 

労務相談顧問をはじめ、従業員参画型の人事制度策定、採用支援、ルールブック策定等、課題解決を通じた組織開発を数多く手がけ、会社と従業員がともに成長する組織づくりを行っている。 

手がけた厚生労働省、経済産業省管轄の専門家業務を数多く務め、行政のスタンスにも精通している。
セミナー登壇は年間90本以上におよぶ。