仕組みをつくる人事戦術コンサルタント
考えて動く力を育てる
Starting Point は
組織成長において重要な「個と組織」に焦点をあて
人材の能力開発と組織構造の変革を支援します。
Starting Point は
組織成長において重要な「個と組織」に焦点をあて人材の能力開発と組織構造の変革を支援します。
組織の成長を妨げる課題に向き合う
組織の成長を妨げる
課題に向き合う
人材の能力開発
人が育ち、活躍できる
環境にしたい
- 次世代／女性リーダーを育てたい
- 採用人材・優秀な人材を定着させたい
- 個人のキャリア形成を支援したい
事業を推進し、組織の期待に応える
人材育成を支援
社員一人ひとりの目指すべき方向を明確にし、ストレスなく業務に集中できるように。本人の納得感あるキャリア形成・能力開発に繋がり、個人と組織のWin-Winな関係を構築します。
組織構造の変革
生産性・チーム連携を
高めたい
- 管理職やマネージャーの業務効率を上げたい
- 部署間の対立をなくし、連携を強めたい
- コミュニケーションを改善したい
個人・チームの能力が効果的に発揮される、成長に繋がる構造へと変革
報告を行うレポートラインだけでなく、育成・コミュニケーションができる環境を整備。ボトルネックを起こす、組織内での「憶測」「誤解」「錯覚」を解消し、生産性を高めます。
Starting Point の
3つの特長
ボトルネックを解消
個と組織、同時に着手することで根本の問題を解決。だからこそ最短で効果が出ます。
体系化されたノウハウを伝授
行動心理科学と100社以上の実績にもとづくアプローチ。組織の持続的成長を可能にします。
導入企業の75％が口コミ
13年間、どの業種・業態・規模の企業さまからも確かな評価をいただいてまいりました。
提供サービス
組織開発
コンサルティング
- 組織診断／課題抽出調査
- 組織風土／組織文化改革
- 人材育成体系構築
人材能力開発
リーダートレーニング
- リーダーシップ開発
- 次世代リーダー育成
人材能力開発
研修
- 部下育成1on1スキルアップトレーニング
- コーチングスキル
- コミュニケーションスキル
- チームビルディング
- 思考力を鍛えるトレーニング
- ハラスメント研修
提供の流れ
当社に３カ月いただければ
社員は必ず進化します
お問い合わせ
代表挨拶
人と組織の「変化の起点」をつくるために
社名「Starting Point」には、「変化の起点」と「個が星のように輝く場所」という2つの意味を込めています。
目標を見失った人、立ち止まっている組織にとって、再び進み出すための起点となりたい――
そんな想いで、人と組織の“変わる力”を引き出す支援を行っています。
鈴木 敦子（Atsuko Suzuki）
組織開発コンサルタント。科学的な知見を基に、企業や医療法人、大学など100社以上の組織開発を支援。 中間管理職の行動変容や、自律型組織づくりを得意とし、再現性ある変化を生み出す伴走支援に定評があります。
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