ハラスメント実態調査を行っても現場が変わらない理由とは？デンマークの「対話カード」とフランスの「制度的ハラスメント」の事例から、形骸化した調査を脱却し、心理的安全性を高めるための具体的なアクションプランを中小企業経営者・人事担当者向けに解説します。...

「社員が自分で考えなくなった」「指示待ちの若手が増えている」――こうした悩みは、以前から耳にすることがありました。 しかし最近、ある企業のセルフマネジメント講座を担当した際、私は強い危機感を覚えました。参加者は20代から40代までの幅広い年齢層です。人事担当者は「今回の参加者は意欲がないんですよ」とぼやいていました。 ...

感情が業務パフォーマンスを左右する。心理学×脳科学に基づいた感情マネジメント講座で、ストレス耐性向上、対人衝突の予防、心理的安全性の高いチームづくりを実現。管理職・医療介護・営業職に最適。...