カテゴリ ▼ 組織開発 ▼ 能力開発 組織開発 中間管理職へのコーチングで自律型組織を作る|クリニックの組織開発コンサルティング事例経営者の意識改革が要。継続的な1on1で組織の成長を促す「思い」の言語化が当事者意識を強め、自立し成長するチームを作る 能力開発 後悔しないキャリアプランを描くために、自分の強みや特性に向き合おう思考のクセの対処法を知り、自分へのダメ出しをストップ!落ち込む必要はナシ!他者からのフィードバックを生かすには?継続したコーチングが、セルフイメージを高める「あなたはどうしたいの?」の問いかけが、思考や行動の起点にコーチングで自分の課題に気づき、苦しさや怒りを手放せた